📣آیا در سال‌های آینده هم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ادامه خواهد داشت؟

کارشناسان: متناسب‌سازی فقط یک بار انجام می‌شود که تا سال ۱۴۰۵ طول می‌کشد.

بازنشستگان: «آیا بخشنامه تامین درباره سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ و در ادامه سنوات پس از آن» هم صادق است یا باید برای اجرای آن در سال‌های بعد هم بخشنامه‌ای صادر شود؟»
در بخشنامه تامین اجتماعی تنها درباره متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ صحبت شده و به تداوم در سال‌های بعدی (مثلاً سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵) اشاره‌ای نشده است.

ایلنا از قول دو کارشناس:

عباس اورنگ (کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی):

▫️متناسب‌سازی روندی موقت است و قرار نیست سازمان تامین اجتماعی همواره بابت متناسب‌سازی هزینه بدهد و آن را اجرا کند. پس مدت اجرا محدود به زمانی است که قانون معین کرده است. زمان اجرای متناسب‌سازی از سال ۱۴۰۳ شروع و پایان آن در پایان سال ۱۴۰۵ است.

▫️در سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ با اجرای مابقی متناسب‌سازی‌ای که در سال ۱۴۰۳ باید همه ۱۰۰ درصد آن انجام می‌شد اما برای رسیدن به سطح آن ۹۰ درصد متناسب سازی، به دلیل مقتضیات و تنگناهای مالی دولت در سال اول ۴۰ درصد و در دو سال دیگر ۶۰ درصد باقی مانده آن پرداخت می‌شود. اما قرار نیست پس از آن در سال ۱۴۰۶ نیز مبلغی بابت متناسب‌سازی پرداخت شود! 

▫️ قرار است بعد از متناسب‌سازی، سازمان تامین اجتماعی خود در چهارچوب قوانین موجود مانع از ایجاد کسری و فاصله شود. اگر سازمان تامین اجتماعی بخواهد بیشتر از این محدوده زمانی پرداختی را مطرح کند، قاعده پرداختش به هم می‌خورد.


مهرداد دارانی (کارشناس حوزه تامین اجتماعی و عضو کمیته بیمه‌ای خانه کارگر):

▫️ امسال ۴۰ درصد متناسب‌سازی اجرا شده و در سال ۱۴۰۴ سی درصد دیگر و در سال ۱۴۰۵ به‌عنوان سال پایانی متناسب‌سازی ۳۰ درصد دیگر باقی مانده آن پرداخت می‌شود. به همین دلیل متناسب‌سازی نیازمند قانون و بخشنامه دیگری نیست.

▫️افزایش حقوق حداقل‌بگیران- با ۱۰ درصد افزایش پایه حقوق- تا پایان سال ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اختلافات در یک گروه صنفی در کدام قضایا قابل پیشگیری است؟

یک خاطره واقعی:
«من به یکی از بچه‌هایی که پوستر پرینت می‌گرفتند و بلندگو برای تجمع می‌آوردند، گفتم باید سازمان‌دهی‌ را قوی‌تر کنیم.
ناگهان چهره‌ش در هم رفت، سریع جبهه گرفت و گفت که ببخشید، ما همین از دستمون بر میومد.
بعد هم کسانی به گوش ما رساندند که: «حالا ما که خسته نباشید و تمجید نخواستیم، می‌رویم کنار ببینیم شاید خودشان بهتر پرینت می‌گیرند و بلندگویشان بی‌ایراد است!»

گوینده این جملات توضیح داد که «من اصلا درباره کیفیت تدارکات صحبت نمی‌کردم، منظورم این بود که گروه باید منسجم و متشکل شود و هدفگذاری کند ولی کلا بد برداشت کردند...»


اختلافات معمولا قابل پیشگیری نیستند، رشد اختلافات بخشی از روند رشد گروه‌های مدنی و صنفی‌ست.

مکانیسم‌های ساده حل تنازع می‌تواند به سرعت اختلافات جزیی را حل کند و گروه را ارتقا بدهد.

حدس بزنید که این گروه چگونه می‌توانست جلوی سوء تفاهم را بگیرد و پاسخ آن را در پست بعد ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا گفتگو درباره تفاوت مفاهیم پرکاربرد برای یک گروه مدنی و صنفی حیاتی است؟

شاید گفتگویی کوتاه درباره تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی بتواند یک گروه را از دلسردی ناشی از سوء تفاهم نجات بدهد!

در نمونه موردی پست قبل، خاطره‌ای واقعی نشان می‌دهد که چگونه یک گروه می‌تواند به خاطر یک سوء تفاهم کوچک تا مرز فروپاشی پیش برود.
سازمان‌دهندگان یک تجمع دنباله‌دار را تصور کنید که با صرف زمان و تلاش و هزینه شخصی هر بار برای برگزاری یک تجمع بهتر تلاش کرده‌اند و برنامه‌ریزی برای یک سری تجمع، بخش بزرگی از زندگی‌شان را تحت تاثیر قرار داده و هرچند بگویند نیاز به تحسین ندارند ولی می‌توان درک کرد که ظرفیت آنان برای شنیدن انتقاد ممکن است محدود شده باشد و نسبت به نظراتی که به عنوان انتقاد برداشت می‌کنند ممکن است واکنش‌هایی ناشی از دلشکستگی نشان بدهند.

در مثال قبلی، یکی از اعضا برای گفتگو درباره اهداف بلندمدت و انسجام دقیق‌تر سازمان، به جای استفاده از مفهوم تشکل‌یابی، از ترکیب سازمان‌دهی استفاده کرده بود، پیش از آن که گروه درباره معنای دقیق این دو به توافق رسیده باشد.

سازماندهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.
کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.


۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحاد علیه آمازون؛ برای جهانی بهتر:
کارگران آمازون در «جمعه سیاه» اعتصاب کردند

گزارش تحلیلی داوطلب

این کمپین با نام ‘Make Amazon Pay’ (آمازون را مجبور به پرداخت کنید) از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۲ دسامبر به مدت ۴ روز ادامه خواهد داشت و شامل اعتصابات و اعتراضات در شش قاره جهان می‌شود تا در شلوغ ترین روزهای خرید آنلاین سال، ضربه خود را به این غول تجارت جهان وارد کند.

کارگران آمازون می‌گویند؛ وقتی اعلام کردیم که قصد اعتراض داریم، مدیریت سعی کرد از راه های مختلفی جلوی ما را بگیرد. دبیر کل اتحادیه کارگران آمازون در هند در جریان تظاهراتی که روز جمعه برگزار شد، گفت: ما می‌خواهیم به آمازون بگوییم شما نه امروز و نه در آینده نمی‌توانید ما را متوقف کنید. کارگران آمازون در سال‌های اخیر اعتراضات زیادی را علیه دستمزدهای دریافتی سامان داده‌اند. به‌ویژه زمانی که همه‌گیری۱۹ COVID- در سال ۲۰۲۰ تعداد سفارش‌های آنلاین را افزایش داد. بر اساس بررسی سالانه تجارت خرده‌فروشی اداره سرشماری، فروش تجارت الکترونیک در ایالات متحده ۲۴۴.۲ میلیارد دلار – یا ۴۳٪ – در سال ۲۰۲۰، اولین سال همه گیری، افزایش یافت و از ۵۷۱.۲ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۹ به ۸۱۵.۴ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۰ رسید.

این کمپین ادعا می‌کند که ادامه فعالیت آمازون، کارگران، جوامع و کره زمین را تحت تاثیرات منفی قرار می‌دهد. برای مثال، طبق بررسی‌های کمپین، «افزایش سه برابری سود شرکت آمازون در اوایل سال ۲۰۲۴ به بهای در معرض خطر قرار گرفتن جسمی و روانی صدها راننده و کارگر انبار این شرکت تمام شده است.

در گزارش داوطلب ببینید واکنش‌ها به این کمپین چگونه بوده است، کدام شخصیت‌های سیاسی در سطح جهان از این کمپین حمایت کردند، چرا آمازون اجازه تشکیل اتحادیه به کارگرانش نمی‌دهد و به سامان رسیدن این کمپین نیازمند چه مداخلاتی است.

همچنین: در این پست ببینید دیگر مشاغل از این فرصت چگونه استفاده کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرخه معیوب کسر مالیات از مزایا و اقلام انگیزشی
تا کی ادامه خواهد داشت؟

▫️کارشناسان: «سازمان امور مالیاتی با جابجا کردن نقطه‌ها و گیومه‌ها دائماً تلاش دارد از این بخش از حقوق کارگران زحمتکش مالیات کسر کند.»

▫️کارگران: «امور مالیاتی و کارفرما چه زمانی دست از قانون‌شکنی برخواهند داشت؟»

بسیاری از پرسنل درمان و گروه‌ای دیگری که منتظر افزایش دریافت رفاهیات و افزایش رقم اضافه‌کار خود بودند در آخرین فیش حقوقی دیدند که از رقم اقلام انگیزشی و رفاهیات، مالیات کسر شده.
کاربران، خشم و دلسردی خود را از رفتار کارفرما به اشتراک گذاشتند.

قضیه کسر مالیات از رفاهیات، چرخه معیوبی دارد که هر چند وقت یک بار با بلند شدن سر و صدای کارگران شروع می‌شود و با شکایت به دیوان عدالت اداری و رای دیوان عدالت همه فکر می‌کنند قضیه حل می‌شود ولی با کارشکنی کارفرماها وارد مرحله جدید می‌شود!

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در ۲۷ فروردین سال ۱۳۹۸ و در ۹ اسفند سال ۱۳۸۹، دو رای وحدت رویه صادر کرد؛ یکی رای شماره ۶۰۱ در سال ۸۹ و دیگری دادنامه ۰۰۷۳ در سال ۹۸ که برمبنای این دو رای وحدت رویه، اینطور مقرر شد که مزایای به تبع شاغل، مزایا هستند و جزو عناوین حقوق نیستند و بنابراین مشمول کسر مالیات نمی‌شوند.

آخرین بار، باز هم دیوان عدالت اداری در رای نهم مردادماه، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات بر حقوق مستثنا دانست ولی حقوق‌بگیران دیدند که همچنان از رفاهیات مالیات کسر می‌شود.

تنها چند روز پیش، خبرنگار سرویس سیاسی ایرنا از قول رئیس کمیته اجتماعی کمیسیون تلفیق بودجه در مجلس شورای اسلامی اعلام کرد:
«با پیشنهاد کمیسیون اجتماعی و تصویب اعضای کمیسیون تلفیق بنا شد تا رفاهیات و انگیزشی‌ها و اضافه‌کاری حقوق بگیران از پرداخت مالیات معاف شوند.»

ایلنا «آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در واکنش به این رای در گفتگو با ایلنا اعلام کرده بود که سازمان امور مالیاتی با جابجا کردن نقطه‌ها و گیومه‌ها دائماً تلاش دارد از این بخش از حقوق کارگران زحمتکش مالیات کسر کند!

در پست بعدی ببینید که چه اقداماتی برای پایان دادن به این چرخه معیوب انجام شده، تا چه اندازه می‌توان به این تلاش‎ها امیدوار بود و چه کارهای دیگری می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا اقلام انگیزشی و رفاهی حقوق از مالیات نجات پیدا می‌کنند؟


از یک فعال حقوق کار پرسیده‌ایم:
«احتمال به سامان رسیدن تلاش شورای اسلامی و مجلس برای پایان دادن به کسرکردن مالیات از اقلام انگیزشی و اضافه‌کار چه قدر است؟
تا چه اندازه می‌توان خوشبین بود؟»

پاسخ ایشان:
«برجسته کردن نامه‌نگاری شورای اسلامی و رای کمیسیون تلفیق مجلس بدون پرداختن به «زمینه تغییر سیاست کلی کشور» موجب دلسردی خواهد شد!
تلاش‌ کانون شورای اسلامی خراسان، پس از داغ شدن این قضیه در شبکه‌های اجتماعی و سر و صدای فعالان واقعی حقوق کار، این تصور را به وجود می‌آورد که با یاداوری چند بند قانون و حکم دیوان عدالت به کسرکنندگان مالیات، احتمالا عقب‌نشینی خواهند کرد ولی سیاست‌های کلی نشان از طرحی دارد که احتمالا برای کسانی که آن را چیده‌اند، طرحی دو سر برد را رقم خواهد زد.»

وی در این باره توضیح داد:

«کانون دولت‌ساخته شورای اسلامی کار، تا جایی تلاش خواهد کرد که خطوط سیاست کلی که از قبل چیده شده خدشه‌دار نشود. برجسته کردن یک نامه‌نگاری ساده بدون پرداختن به زمینه تغییر سیاست مالیاتی که از بالا دیکته شده، دو بعد دارد: آگاهی بخشی و انتظار کلی تغییر رفتار قانون‌شکنانه امور مالیاتی. ولی پیش از هر چیز با ایجاد وقفه در پیگیری‌ها و فشار جامعه، زمان بیشتری برای دولت می‌خرد تا در برهه‌ای چند ماهه دوباره به آن بپردازد ولی چنین چیزی باز هم بستگی به شدت پیگیری جامعه دارد.

اگر فشار جامعه برای احقاق این حق ادامه پیدا کند، بخش‌های مختلف دولت تلاش‌های به سامان رساندن آن را به نام خواهند زد تا سندی مبنی بر کیفیت و کارایی و حرف‌شنوی‌شان رو کنند که البته اگر چنین اتفاقی بیفتد به سود حقوق‌بگیران است. اما مهم است که سازمان‌های واقعی برآمده از کارگران در این باره با جدیت و تحقیق بیشتری سخن بگویند و در سناریوهای پیگیری فقط تماشاگر نباشند بلکه با تعریف گام‌های دقیق پیگیری قانونی و گزارش‌های مستمر، تناقضات آن را پیش چشم قرار بدهند تا جامعه هدف بداند چنین نبردی شوخی‌‌بردار نیست و بتواند خودش را آماده کند.»

مطلب قبلی را در این باره ببینید.
از همه مهم‌تر،
پیوست‌ها و نامه‌نگاری‌های میان سازمانی را مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا ایران برای گزارش آینده سازمان جهانی کار پس از ۲ دوره نبود اطلاعات، گزارش آماری ارائه خواهد کرد؟

سازمان‌بین‌المللی کار در آخرین گزارش خود اعلام کرده بود که ایران در دو دوره اخیر به این سازمان گزارش نداده است.

تشکل‌ها و کنشگران کارگری چگونه می‌توانند شکایت خود را در سازمان بین‌المللی کار ثبت کنند؟

این روزها کشورهای جهان در پی تدارک آمار وضعیت کار برای ارائه به سازمان جهانی کار هستند، فرایندی که چندین ماه طول می‌کشد.
ایران برای ۲ دوره اخیر گزارش کشورها که از سوی سازمان بین‌المللی کار به صورت سالانه تهیه می‌شود، هیچ آماری ارائه نکرده بود.

دولت به عنوان بزرگترین کارفرمای کشور نه تنها در برابر شرکت‌ها و کارمندان خود و کارمندان شرکت‌های تابعه خود مسئول است، که باید پاسخگوی وضعیت حقوق کار در بخش غیردولتی نیز باشد.

دولت علاوه بر اجرای سیاست‌ها، سهم اصلی را در فرهنگ‌سازی به نفع یا به ضرر حقوق‌بگیران یک کشور نیز دارد.

بزرگترین سازمان یک کشور، به دلیل برخورداری از منابع ملی حتی در مجامع بین‌المللی چون سازمان بین‌المللی کار نیز باید درباره اجرای سیاست‌های مرتبط با قضایای کار با جمع‌آوری آمار و داده‌های بیانگر وضعیت کار و کارگران، گزارش سالانه ارائه بدهد و پاسخگو باشد.

کشور ما در دو دوره گذشته از ارائه داده‌ها و گزارش وضعیت کار به سازمان بین‌المللی کار خودداری کرده است.
در مطلب بعدی ببینید شیوه و مهلت گزارش به سازمان جهانی کار چگونه است.

در وبسایت داوطلب بخوانید:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مهلت ارائه گزارش به ILO برای دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی چه زمانی است؟

سازمان بین‌المللی کارILO، زمان‌بندی‌های مختلفی برای ارائه گزارش‌ها بسته به مکانیسم یا ابزار خاص دارد، از جمله گزارش‌های مربوط به تطابق با کنوانسیون‌های ILO یا گزارش‌های موضوعی خاص.

گزارش‌های دوره‌ای درباره کنوانسیون‌های تصویب‌شده:

کشورها موظف به ارائه گزارش درباره اجرای کنوانسیون‌های تصویب‌شده هستند:
هر دو سال یکبار برای کنوانسیون‌های بنیادین و حکمرانی
هر پنج سال یکبار برای کنوانسیون‌های فنی.
مهلت‌های خاص معمولاً در اوایل سال به کشورها اعلام می‌شود.
سازمان‌های غیردولتی و شرکای اجتماعی:

این سازمان‌ها می‌توانند نظرات یا گزارش‌های جانبی مرتبط با گزارش‌های دولتی ارائه کنند. مهلت این موارد معمولاً با چرخه گزارش‌دهی دولت‌ها یا برنامه زمانی بررسی CEACR (کمیته متخصصین بررسی کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها) هم‌زمان است که اغلب پیش از پایان سال است.


📣سازمان بین‌المللی کار، آیلو برای سال 2024 مهلت‌های زیر را تعیین کرده است:

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌شده (ماده ۲۲):
مهلت این گزارش‌ها بسته به هر کشور متفاوت است و به‌طور مستقیم از طرف ILO به دولت‌ها اعلام می‌شود.

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌نشده و توصیه‌ها (ماده ۱۹):
برای گزارش عمومی آینده در مورد «حفاظت از آسیب‌های شغلی»، مهلت ارسال گزارش‌ها تا 29 فوریه 2024 است.
منبع

▫️ارسال نظرات توسط سازمان‌های غیردولتی یا شرکای اجتماعی:
این نظرات معمولاً هم‌زمان با گزارش‌های دولتی یا اندکی بعد از آن ارائه می‌شوند و بخشی از فرایند بررسی CEACR هستند.
منبع

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت رسمی ILO مراجعه کنید یا از طریق ایمیل به دفتر گزارش‌دهی این سازمان تماس بگیرید.

مطالب قبلی:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تحویل ۵۳ خانه قسطی به بازماندگان معدن طبس
با فشار جامعه و فعالان حقوق صنفی

به گزارش خبرگزاری‌های رسمی، وزارت راه و شهرسازی برای اجرای دستور رییس جمهور تا چهلم کارگران، مسکن‌هایی را در همان محل زندگی خانواده بازماندگان حادثه طبس در استان‌های خراسان جنوبی، خراسان‌رضوی، گلستان، سیستان و بلوچستان خریداری کرد.

۵۰ درصد هزینه تامین مسکن بازماندگان معدن طبس از سوی دولت پرداخت شد و بقیه این مبلغ در اقساط پلکانی ۲۰ ساله پس از دو سال از این خانواده‌ها دریافت شود.

کمپین‌های موفق اطلاع‌رسانی و مطالبه‌گری که پس از حادثه طبس شکل گرفت، از نمونه‌های موفق در نوع خود به شمار می‌رود و می‌توان بسیاری از دستاوردهای آن را گرامی داشت و جشن گرفت.

در عین حال، فعالان حقوق صنفی هشدار می‌دهند که تشکل‌های برساخته از دولت نمی‌تواند نماینده واقعی کارگران و یا جایگزین تشکل واقعی باشد. فعالان صنفی شیوه بخشش‌های دولتی را مانند یک تیغ دولب می‌دانند که هرچند از سویی ممکن است با فشار بر دولت پس از فضاسازی رسانه‌ای بتواند بخشی از حق یک گروه را به آنان برگرداند ولی از سوی دیگر، در مقیاسی وسیع‌تر ممکن است کارگران را وارد مسیر چانه‌زنی برای تک‌تک حقوق عادی خود کند که نوعی از مطالبه‌گری فرساینده به شمار می‌رود.

در پست بعدی ببینید که گروه‌های مختلف صنفی در این باره چه واکنشی نشان دادند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فعالان صنفی: «تحویل خانه به بازماندگان طبس را جشن می‌گیریم،
تشکل‌ها را آزاد بگذارید!»

پس از اعلام تامین مسکن نیم‌بها با اقساط ۲۰ ساله به خانواده بازماندگان معدن طبس از سوی وزارت راه، تا این روزها که خبر تحویل ۵۳ خانه اعلام می‌شود فعالان مدنی و صنفی و کاربران واکنش‌های مختلفی داشته‌اند.

بسیاری از افراد شادی خود را از خانه‌دار شدن بازماندگان فاجعه طبس اعلام کردند و برخی، پایان یک برهه را جشن گرفتند. یک کاربر نوشت:
«آیا باید کارگران می‌مردند که خانواده‌هایشان خانه‌دار شوند؟»

کاربر دیگری نوشت:
«ممکنه واقعاً زندگی بازماندگان رو از این رو به او رو کنه. غنیمته!»

و دیگری:
«چه فایده وقتی عزیزت نیست؟»

▫️گروه‌های تندروتر کارگری چنین کمک‌هایی را پایین آورنده شان کارگر می‌دانند می‌گویند که به جای بذل و بخشش دولتی و امید داشتن به سخاوت ارگان‌های دولتی، باید ساز و کار تامین حقوق کارگران تامین شود و از جمله، می‌گویند که هرچند رسانه‌ها با خبر واریز غرامت دولتی بیش از یک میلیارد تومانی به بازماندگان ۵۳ کارگر را جشن گرفتند، آخرین خبر این بود که هنوز زمان پرداخت آن به همه دقیقا مشخص نیست و چگونگی محقق شدن آن با خانواده‌ها با خانواده‌ها مورد تحقیق میدانی قرار نگرفته. در ضمن، مستمری بازماندگان بر اساس ۱۲میلیون تومان حقوق کارگران فوت شده معدن، خانواده‌ها را برای پرداخت اقساط این خانه‌ها با دشواری روبرو می‌کند.

▫️گروه‌های میانه‌رو و عملگرا می‌گویند که جزم‌اندیشی را باید کنار گذاشت و مطالبه‌گری را از جایی شروع کرد، حتی اگر شیوه مطالبه‌گری نقص داشته باشد و هر گونه کمک را زمینه‌ساز افزایش اعتماد به نفس کارگران می‌بینند تا شیوه‌های خود را بهبود بدهند. آنان می‌گویند که کانال‌های موجود مطالبه‌گری مثل خانه کارگر هرچند نمی‌تواند نماینده واقعی کارگران باشد ولی کارگران حق دارند از آن استفاده کنند. این طیف، به تمام کسانی که از حمایتگری و وکالت بازماندگان تا تحویل کلید خانه‌ها به انان سهم داشته، «خسته‌نباشید» می‌گویند.

اما همه طیف‌های فعالان حقوق صنفی بر این باورند که تشکل‌های واقعی اگر اجازه فعالیت پیدا کنند و قدرت بگیرند، مسیر طولانی پرداخت دستمزد عادلانه کوتاه خواهد شد. آنان می‌گویند که برای جلوگیری از تکرار حوادث معدن، فقط تشکل‌ها می‌توانند نظارت واقعی ایمنی را در ارتباط با کراگران برقرار کنند که معادن مجبور باشند مثلا سنسورهای خود را روشن نگه دارند. تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر دولت برای پیوستن به کنوانسیون ایمنی معادن، کارفرماها را مجبور کنند که خود را با استاندارهای کار جهان تطبیق بدهند.

درباره شرایط تحویل خانه‌ها به بازماندگان معدن طبس در پست قبلی بخوانید

مطالب مرتبط:
جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

▫️«آیا دولت ایران می‌تواند خودسرانه دستمزد کارگران یک بخش را افزایش دهد؟»
▫️«آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟»

در این گزارش ویژه ببینید که افزایش دستمزد کارگران شاغل در کدام صنایع خاص و تحت چه شرایطی می‌تواند افزایش پیدا کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، کارگر چه کند؟

بر اساس مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایان از شروع به کار کارگر در محل کارگاه، موظف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگر هستند.

اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، کارگر چه کند؟

افراد شاغل در کارگاه‌ها که تاکنون کارفرما نسبت به ارسال لیست حق‌بیمه آنها اقدام نکرده است به دو روش می‌توانند درخواست خود را ثبت کنند:

▪️ ثبت درخواست بازرسی از کارگاه:
در سامانه خدمات غیرحضوری یا در اپلیکیشن تأمین‌من

▪️تماس با مرکز ارتباطات مردمی سازمان
به شماره ۱۴۲۰

ماده ۳۶ تامین اجتماعی:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است و مکلف است موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر کند و سهم خود را بر آن بیفزاید و جمع این دو مبلغ را به سازمان بپردازد. ‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن موجب رفع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

ماده ۳۹ تامین اجتماعی:
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق ‌بیمه‌ شدگان را به ترتیبی که در آئین‌ نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان ‌حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت ‌ به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه‌ التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه ‌التفاوت حق بیمه را رأساً ‌تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۳: پرستاران و معلمان بازنشسته معترض در خیابان

گزارش داوطلب + جدول اعتراضات آبان در یک نگاه

گزارش اخیر مرکز آمار ایران، در آبان ماه ۱۴۰۳ بیانگر وخیم‌تر شدن وضعیت تامین معاش خانوار ایرانی است که بیش از نیمی از آن را خانوارهای کارگری با حداقل دستمزد تشکیل می‌دهند.

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در دومین ماه از پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۰ تجمع و اعتصاب کارگری در حدود ۲۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. پرستاران و پرسنل اورژانس، کارگران پیمانکاری‌های پالایشگاه‌های گاز پارس جنوبی و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته ۱۴۰۰ به بعد و بازنشستگان کشوری از جمله گروههای هستند که بیشترین تعداد تجمعات اعتراضی را در آبان ماه برگزار کرده‌اند.

▫️خیابان‌ها بیش از شاغلان، در تسخیر بازنشستگان است:
وزارتخانه‌های آموزش وپرورش، ارتباطات، شرکت ملی نفت، صندوق‌های بازنشستگی فولاد و کشوری و نهادهای دولتی و حاکمیتی چون استانداری، فرمانداری، نهاد ریاست جمهوری، سازمان برنامه و بودجه و حتی مجلس از جمله مکان‌هایی بودند که در کنار محوطه کارگاهها و مراکز صنعتی و خدماتی به محلی برای برگزاری تجمعات اعتراضی شاغلان و بازنشستگان تبدیل شدند.

▫️دیگر اعضای کادر درمان علاوه بر پرستاران اعلام حضور کردند
علاوه بر پرستاران بخش‌های عمومی و تخصصی بیمارستان‌ها که به رویه شغلی خود معترضند، در ماههای اخیر دامنه اعتراضات کارکنان بخش‌های اورژانس کشور نیز گسترده‌تر شده است. این اعتراضات به ویژه در شهرهایی که با کمبود تجهیزات اورژانس، کمبود نیرو و حجم و فشار کاری بالا مواجه هستند، بیش از سایر شهرهاست.

▫️ شاغلان ارکان ثالث حوزه نفت و گاز گروه سوم معترضان آبان را تشکیل دادند.

در گزارش داوطلب ببینید که دلایل اعتراضات آبان‌ماه چه بوده، چه مشکلاتی بر سر تایید آمار مرگ بر اثر فشار کاری (سندورم کاروشی) پرستاران وجود دارد، و چرا برخی از موارد اعتراضات محلی ممکن است از آمار حذف شود.

جدول انتهای گزارش را از یاد نبرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران ابنیه: آیا باید برای دریافت هر ماه حقوق خود به رسانه‌ها پناه ببریم؟

بسیاری از ما می‌دانیم که وقتی دریافت حقوق یک ماه پرسنل ابنیه، تیتر خبرگزاری رسمی می‌شود، یعنی نقض حقوق آنان پیاپی بوده است.

ایلنا دیروز به نقل از کارگران ابنیه درباره ۱۰ سال دیرکرد سنوات کارگران نوشت:
با اینکه در جریان اعتراضاتِ سه روزه هفته گذشته، برخی مسئولان قول مساعد برای رسیدگی به مشکلاتمان را داده‌اند، در پایان گفتند: از آن زمان تاکنون اتفاقی نیفتاده و کارفرما هنوز به وعده‌ی خود عمل نکرده‌ است.

عنوان امروز ایلنا این بود که شرکت «تراورس» حقوق و مزایای آبان ماه کارگران ابنیه فنی راه آهن را پرداخت کرد.
کارگران گفتند که برخی همکاران پروژه‌ای شاغل در شرکت تراورس مدعی‌ا‌ند هنوز پولی بابت حقوق آبان ماه به حساب آن‌ها واریز نشده است، و تاکید کردند که مشکل امنیت شغلی و تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی کارگران شاغل در تراورس بعد از چند سال از واگذاری تراورس به شرکت دولتی راه‌آهن هنوز حل نشده است.


در این محدوده ریلی حدود ۴۰۰ کارگر مشغول کارند که پیمانکار حدود ۱۰ سال به کارگران سنوات پرداخت نکرده است.

آن‌ها دیگر مطالبه‌ی کارگران ابنیه فنی کرمان را لزوم تسریع در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای افزایش حقوق و پرداخت مطالبات عرفی و مناسبتی عنوان کردند که کارفرما از پرداخت آن‌ها خودداری می‌کند.

فعالان حقوق صنفی و مدنی هشدار می‌دهند که کارگران بدون تشکل وارد کانال فرساینده چانه‌زنی برای دریافت حقوق جزیی خود می‌شوند و توانایی کافی برای دریافت حقوق معوق خود را در خود نمی‌یابند.
تنها یک تشکل واقعی و برآمد از کارگران است که می‌تواند مکانیسمی چند جانبه را ابزار مطالبه‌گری را جایگزین شکایت‌های دوره‌ای برای دریافت‌های حداقلی کارگران کند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکیان: بیمه تکمیلی همان «زیر میزی» است
چرا مردم از نقد بیمه تکمیلی نگران شدند؟

📽سه‌شنبه ۱۳ آذرماه ۱۴۰۳

رئیس‌جمهور در سی‌ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین‌المللی بیمه و توسعه از یکسان نبودن خدمات در بخش‌های مختلف کشور انتقاد کرد:

▫️ در کشور همه بیمه هستند اما به لحاظ جغرافیایی، خدمت‌رسانی عادلانه از سوی بیمه‌های درمانی در کشور وجود ندارد.

▫️بیمه تکمیلی در واقع همان زیر میزی است، بیمه پایه به هیچ عنوان بیمه تکمیلی محسوب نمی‌شود.

این همایش، امروز با موضوع رضایت‌مندی و اعتماد مردم به صنعت بیمه در برج میلاد تهران برگزار شد.

رئیس کل بیمه مرکزی، امروز اعلام کرد:‌

▪️امروز ۷۰ درصد جامعه تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان قرار ندارد.

▪️۴۱ شرکت بیمه‌ای در صنعت بیمه کشور فعال هستند که ۴۰ شرکت آن غیردولتی و تنها یک شرکت آن دولتی است.

▪️۲۵ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر تحت پوشش بیمه هستند و ۷۶ همت خسارت در این رشته بیمه پرداخت شده است.

مردم از ترس هزینه‌های بالای درمان در مواردی مثل دندانپزشکی به پزشک مراجعه نمی‌کنند و مجبور می‌شوند دندان خود را بکشند و جدای از بیماری‌هایی که دندان پوسیده برای افراد ایجاد می‌کند، جایگزین کردن دندانی که کشیده می‌شود هم به علت فشار مالی، محال و غیرممکن است و این مثال در مورد سایر بیماری‌ها هم مصداق دارد و حذف ارز ترجیحی دارو درمان را برای بیماران سخت‌تر می‌کند.

برخی از کاربران نگرانند که نقد بیمه تکمیلی که این روزها قطع شدن آن جزو موضوعات مورد نگرانی بوده است، این مطالبات را برای همیشه به عقب بیندازد یا وارد چرخه پیچیده‌تری کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر